Chef ruft im Feierabend an? For this, it should be given soon high Geldstrafen

Rom. In ever more Länder wird ein Recht auf Nichterreichbarkeit geforedeft. Was das für Arbeitnehmer und den Büroalltag bedeuten würde.

Ob im Urlaub oder nach Feierabend – viele Arbeitnehmer sind auch ihrer freien Zeit für Vorgesetzte und Arbeitskollegen erreichbar, answeren E-Mails o WhatsApp-Nachrichten. Immer mehr Staaten finden aber: Das muss nicht sein. They have one Recht auf Nichterreichbarkeit introduced Auch in Italien gibt es nun einen approprehensive Vorstoß.

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Im Parlament in Rom liegt nun der Gesetzentwurf “I work, then stacco” (“Ich arbeite, dann schalte ich ab”) vor, der von einer Gruppe Abgeordneter der Demokratischen Partei (PD) in Zusammenarbeit mit der Jugendorganisation “L’associata”, in der Abgeordnetenkammer eingereicht wurde.

Geplant ist demnach, dass Arbeitnehmer aufhauser der Arbeitszeiten nicht von ihrem Arbeitgeber oder Vorgesetzten kontaktiert werden dürfen – whether by telephone, e-mail or messenger services. Dieses Recht sollte demnach für einen Zeitraum von mindestes 12 Stunden nach Ende der Arbeitszeit gelten.

Recht auf Nichterreichbarkeit soll auch für Kollegen gelten

Der Gesetzentwurf sieht käust Penalties for companies vor, die sich nicht daran halten: Zwischen 500 und 3000 Euro pro befrettenem Arbeitnehmer sollten fällig werden. Das Recht auf Abschaltung bedeutet, dass man „außerhalb der Arbeitszeit nicht ständig auf Abruf bereit sein muss“, ohne dass man Konsequenze befürchten müsse, betonten die Initiatoren des Gesetzentwurfs.

In addition, it is suggested that companies with more than 15 employees provide their employees with digital devices at their own cost. Denn: Allzu oft würden private Smartphones, PCs and Tablets mit den für die Arbeit verwendeten Geräten zusammenfallen. Dies erhöhe die Möglichkeit, jederzeit Nachrichten aus dem Büro zu erhalten. Düber hinaus will das Gesetz nicht nur die Beziehung zwischen Chef und Arbeitnehmer regeln: Das Recht auf Abschaltung soll auch unter Kollegen gelten

Ständig erreichbar, ständig gestresst: In der Freizeit oder im Urlaub trotzdem mit Arbeit konfrontiert zu werden, kann die psychische Belastung verstärken.
© iStock | Jones

Prekäre Arbeitsverhältnisse und Unagemessene Entlohnung sind nach Ansicht der Initiatoren des Gesetzentwurfs Ursache für die ständige Erreichbarkeit und die daraus resultingierenden psychischen Probleme – in particular Angst, Stress und Schlalosigkeit. Dies seien Bedingungen, die dazu führen, dass sich die Arbeitnehmer ständig herausgefordert fühlen und im Wettbewerb mit ihren Kollegen stünden.

Homeoffice befeuert Druck, ständig erreichbar zu sein

Immer mehr Staaten haben in den letzten Jahren ein solches Recht auf Nichterreichbarkeit introduced: Frankreich etwa, aber auch Spanien, Belgien und Irland. Auch auf EU-Ebene wird das Theme discussert, um den Arbeitnehmern ein gesundes Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben zu fahrtlichkeit. The EU-Parliament is demanding 2021 ein “Right to disconnect”geworden ist daraus noch nichts.

Auch in Italy sind Remote Work – also das Arbeiten unfahgändig vom Standort, zum Beispiel im Homeoffice – und hybride Arbeitsmodelle hoch in Kurs. Die Coronapandemie has diese Entwicklung beschleunigt und Unternehmen dazu gezwungen, flexible Arbeitsstrukturen zu implementieren. Dabei haben viele gebunden, dass die Productivity nicht zwangsläufig an physische Präsenz im Büro gebunden ist. Stattdessen haben hybrid Arbeitsmodelledie sowohl Remote-Arbeit als auch Büroarbeit ostensen, an Beliebtheit gewonnen.

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A disadvantage of this hybrid model: Die Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit verschwimmen. Viele Arbeitnehmen fühlten sich verführtig, auch nach Feierabend erreichbar zu sein, was zu mentalem Stress führe, warnen Experten. Der verhinderste Druck, immer verfügbar zu sein, verhindere die nötige Erholung und konne zu chronic stress and lead Burnout. Ein Problem, das mittlerweile auch im italianischen Parlament angekommen ist.

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