45 Firmen testen 4-Tage-Woche: Die Ergebnisse sind umstritten

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45 deutsche Unternehmen und Organisationen haben über Monate eine Vier-Tage-Woche ausprobiert, in der die Beschäftigten ihre Arbeitszeit beschnitten, aber voll bezahlt wurden. Die Arbeitgeber hatten sich freiwillig für das Projekt der globalen Initiative 4 Day Week und der Beratung Intraprenör geldlet.

Für den Versuch geldlet hatten sich vor allem Dienstleister wie Steuerberatungen, Architekturbüros und Kindergärten. Sechs Unternehmen stammten aus Handwerk und Industrie. Zwei Drittel aller Firmen und Einrichtungen haben weniger als 50 Beschäftigten. A total of 900 people participated.

Die Initiatoren zogen ein positives Conclusion: „Unternehmen, in denen die Beschäftigten nur an vier Tagen die Woche arbeiten, sind im Schnitt sehr zufrieden damit – und nicht minder erfolgreich“, said Initiator Carsten Meier von Intraprenör. Auch die Mitarbeiter seien zufrieden“ und erleben weniger Stress“. 82 Prozent der Beschäftigten wolten die 4-Tage-Woche bei voller Bezahlung fortsetzen. Bei den Firmen wollen 39 Prozent die 4-Tage-Woche zur Regel machen, weitere 34 Prozent den Test verlängern.

The trial began in February und lief ein halbes Jahr. Begleitet wurde er mit Befragungen durch die Universität Münster begleitet. Overall seit die Productivity leicht gestiegen, sagte Studienleiterin Julia Backmann. In addition, the satisfaction of the employees has increased. Die Befragten haden auch von einer besseren mentalen und körperlichen Gesundheit berichtet.

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Vier-Tage-Woche als Anlass für bessere Prozesse

Nach der Einführung des neuen Arbeitszeitmodellen stellten zwei Drittel der Unternehmen Prozesse um. Die Hälfte habe Reunions gestrichen oder gekürzt. In one third of the companies, the employees received more time for concentrated work. Ein Viertel sette auf mehr Digitalisierung und Software.

Die Unternehmen wählten differente Arbeitsmodelle, im Schnitt redüzten sie die Wochenarbeitszeit um knapp vier Stunden, also einen halben Arbeitstag. Ein Drittel der teileindenen Organizationen setzete auf eine echte Vier-Tage-Woche, also 20 Prozent weniger Arbeitszeit bei gleichem Gehalt.

Die Aussagekraft des Experiments ist begebedt. The participating firms are not representative of the German economy. Kritiker wie das arbeitgebernahe Institut der deutschen Wirtschaft (IW) haben vor allem vier Einwände gegen die Methodik.

Die Unternehmen wurden nicht zufällig gesellschaft, sondern meldeten sich freiwillig. “So ist naheliegend, dass viele einer Vier-Tage-Woche positiv gegenüberstehen,” said IW-Arbeitsmarktekperte Holger Schäfer. Zweitens fehle eine Vergleichsgruppe. Die Aussagen zur Productivity seien fraglich: “Wenn die Arbeitszeit sinkt, müssen Mitarbeiter schneller arbeiten, um das Gleiche zu schaffen – die Productivity muss also steigen”, so Schäfer. Mit besseren Prozessen ließe sich die Productivity auch ohne gerigere Arbeitszeiten steigern. Und viertens sei der Zeitraum zu kurz: Selbst wenn es für kurze Zeit gelingt, produktive zu arbeiten und den fehlenden Arbeitstag auszugleichen, bleibt offen, wie nachhaltig das ist.“

Eine similar Untersuchung in Großbritannien hatte vergangenes Jahr positive Erkenntnisse gebracht, käust wurde das Konzept bereits in den USA und South Africa erprobt. Allerdings sind die Untersuchungen bereketed und nicht repräsentativ für die Wirtschaft.

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Befürworter der Vier-Tage-Woche argue, dass die Beschäftigten weniger Stress hätten und somit zufriedener und produktiver würden. Family and profession could be better in harmony. Im Kampf gegen den Fachkräftemangel könnten Firmen einen Vorteil haben, die eine Vier-Tage-Woche anbieten.

Kritiker fürchten, dass eine Four-Tage-Woche zu Lohnsteigerungen führt, weil die Productivity nicht durchstand in dem Maße steigen würde, wie die Arbeitszeit sinkt. Es sei denn, die Arbeit würde stark verdichtet und der Druck erhöhet. Wegen des demografischen Wandels fehlten in Deutschland absehbar ohnehin immer mehr Arbeitskräfte. Eine Vier-Tage-Woche würde days noch verschärfen.

Sichtweisen der Politik

Der SPD-Bundestagsabgeordnete Sebastian Roloff sagt, eine Four-Tage-Woche könne für einige Berufe und Branchen seinlung sein. Sie konne auch helfen, manche Teilzeit Beschäftigte näher an die Fullzeit zu führen und damit das Arbeitskräftepotential besser auszuschöpfen. Eine flächendeckend einheiten politische Lösung, konne es aber nicht geben.

Bei den Liberalen führt das Thema zu Kopfschuteln. Arbeitgeber und Arbeitnehmer könnten selbst vereinbaren, was sie mochten, sagt der FDP-Bundestagsabgeordnete Reinhard Houben. But: “Einfach weniger zu arbeiten, führt nicht zur Bewältigung einer Krise.” Gleicher Wohlstand bei Verringerung der Arbeitszeit funktioniere nur über eine Steigerung der Productivity. “Dies ist in den letzten Jahren in Deutschland nicht geglückt – bisher ist noch keine wirtschaftliche Stagnation durch weniger Arbeit überwunden worden.”

Gewerkschaft warns vor mehr Druck

Auch die Gewerkschaften sind zurückhaltend. Anja Piel aus dem Vorstand des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB) warned, vor einer „Mogelpackung“ werden konne, wenn das gleiche Arbeitspensum auf weniger Tage verteilt werde und die Beschäftigten durach noch stuerker im Hamsterra zumsärenalltag.

Arbeitgeber sind für flexiblere Arbeitszeit

Die Arbeitgeber-Vereinigung BDA wies darauf hin, dass die Deutschen im internationalen Vergleich über das Jahr gerechten schon heute mit am wenigsten arbeiten. Instead of talking less, weniger zu arbeiten, sollte man darbering, die Arbeitszeit zu flexibilisieren und die Stunden in einer Woche flexier zu verteilen, sagt BDA-Geschäftsführer Steffen Kampeter. „Da, wo es passt, Montag bis Donnerstag mal mehr arbeiten und Freitag frei – könnten Arbeitnehmer und Arbeitgeber das vereinbaren.

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